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财富故事中的哲理警示

时间:2013-12-06 作者:未详 点击:

  如何积累财富?这是很难说清的人生难题。其实,积累财富并不困难,所涉及到的问题也并不复杂,之所以我们还没成功,主要原因还在于对财富的固有哲理认识得不够清楚。
  
  Story-1:富翁们的要求
  
  有3个国籍的富翁要被关进监狱3年,监狱长给他们3个人每人一个要求。
  
  那个美国富翁爱抽雪茄,要了3箱雪茄。
  
  这个法国富翁最浪漫,要了一个美丽的女子相伴。
  
  还有一个是犹太富翁,他要一部与外界沟通的电话。
  
  3年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,给我火!”原来他忘了要火柴了。
  
  接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,她的肚子里还怀着第三个孩子。
  
  最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:“这3年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳斯莱斯!”
  
  这个故事告诉我们,什么样的人生选择决定什么样的生活。今天的财富是由3年前我们的人生选择决定的,而今天我们的财智抉择将决定我们3年后的财富。我们要选择接触最新的信息,了解最新的趋势,从而更好地创造自己未来的财富。
  
  Story-2:梦想的价格
  
  每一位作家的事业都开始于一个梦想,一个在地平线上若隐若现的目标。
  
  “我想写一部小说。”
  
  “我想出版诗集。”
  
  “我想看到自己的名字以原著者的身份出现在一部电影的屏幕上。”
  
  我的事业就开始于一个梦想:我想让别人笑,因此我想写喜剧。
  
  但每一位作家也都必须意识到,每一个梦想的目标都有一个价格标签。通向财富梦想的道路不是免费的。要研究,要学习,要实践、实践、再实践;而最奥妙的——通常也是最快的——实现任何愿望的方法就是付出你的全部代价——实实在在地去做。
  
  当我决定成为一位著名且富有的喜剧作家时,我就要去研究这个专业。我想,鲍伯·霍普的舞台表演素材就可以用作参考。鲍伯·霍普是美国著名喜剧明星,他的喜剧素材不仅有趣,而且是可以用文字表达的、纯粹的幽默。因此,我决定用心研究鲍伯·霍普。我将他的电视独白录制下来,然后把它打印出来。我认真分析其中笑话的形式、措辞、节奏和笑料的安排等。然后,我把那段独白放到一边,过一段时间再拿出来看。
  
  几星期后,我从报纸上挑选新的话题,努力用我从霍普的独白里学到的技巧写一些新笑话。虽然我从未见过鲍伯·霍普,但是他已经成为了我最好的老师。多年之后,我为此付出了千辛万苦,但是这个方法果然有效。我开始为一些地方喜剧演员写脚本,然后为国家喜剧演员写,后来再为电视杂耍演员写。最后,这个方法产生了更好的结果。鲍伯·霍普打电话给我了。
  
  “我听说了你写的作品,想知道你是否愿意为我、为奥斯卡金像奖写一些笑料。你知道,我是今年的颁奖大会主持人,我想看看你有没有一些适合我表演的笑话。”
  
  这种事情是我想也不敢去想的,但它还是发生了。我拿起一个便笺簿和一支钢笔,走到我家的后院里,写了几百个关于当前电影、名人以及其他任何可能运用于奥斯卡的笑料。在写作的过程中,我自然而然地用上了我在那些年中通过研究鲍伯·霍普的喜剧风格学来的种种小技巧。
  
  不久,霍普先生在电视广播上表演了我的十个笑话,我兴奋极了。第二天,他又打电话给我,说:“我喜欢你的素材。它看起来就像你一直在专门为我写剧本一样。”
  
  “我是在专门为你写剧本,霍普先生。”我说,“只是你不知道而已。”
  
  从那以后,我成了著名而富有的喜剧作家,也一直在为鲍伯·霍普写剧本。
  
  在我的这段人生经历中,有两个有价值的财智启示了我,也是人们可以借鉴并从中获得成功的财智灵感:一是要让任何梦想变成现实都必须付出代价。因为梦想是有威力的,但只有当你通过研究、学习和努力而使它们得到巩固时,富有的梦想才能变成现实。第二,只要你努力去做,就会达到你富有的目的。
  
  Story-3:金子与矿渣
  
  德里·卡内基曾经是美国最富有的人。当他还是一个小孩子时,他便从家乡苏格兰来到了美国。他干过各种的零工,直到最终成为美国最大的钢铁制造大王。那时候,曾经有43个百万富翁为他做事。要知道,在当时,百万富翁可是非常罕见的。那时的100万美元至少相当于现在的2000万美元。
  
  一位记者问卡内基,你怎么会雇43个百万富翁为你工作?卡内基回答道,你应该记得,他们刚开始为我工作的时候,他们并不是百万富翁。他们成为了百万富翁,是为我工作的结果。
  
  这位记者又接着问道:“那么,你又是如何把这些人培养成功的,以至于你甘愿付给他们百万之巨的报酬呢?”
  
  卡内基回答道,培养人才和挖掘金矿的道理是完全一样的。当开采金子的时候,每获得一盎司的金子,都要先除去几吨的矿渣和废石,但是,人们进入矿区,并非为了寻找矿渣,而是为了寻找发财的金子。
  
  这正是管理者看待员工的正确方法。不要去寻找他们身上的缺点、瑕疵和毛病,那不是我的人生目的。我的人生目标是为了寻找发财的金子,而非矿渣;我们是为了寻找优点,而非短处。事实上,当我努力地去寻找他们身上更多的“金子”时,我就能发现更多的“金子”——他们就得到了自己想要的财富,我也获得了更多的财富。

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